Con la abstención de Ciudadanos y la oposición del Partido Popular la Asamblea Regional ha aprobado una iniciativa del PSOE para que ésta inste a la Dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social a que promueva el encuentro «entre los representantes de las empresas y los representantes de los trabajadores del sector de hostelería de la Región de Murcia, con el fin de propiciar e impulsar el cumplimiento del compromiso adoptado en la firma de la reactivación de la vigencia del convenio de 2008, en febrero de 2016, para redactar un nuevo convenio colectivo actualizado del sector de hostelería».
El diputado regional socialista, Antonio Guillamón, indicó que la Reforma Laboral del Partido Popular modificó los grandes aspectos de la regulación legal de las relaciones laborales: los contratos de trabajo, los despidos, las posibilidades de cambiar a peor las condiciones de trabajo, incluidos los salarios y los convenios colectivos.
“Bajo el paraguas de la Reforma Laboral -ha añadido- se están poniendo obstáculos a la negociación colectiva en materia laboral entre representantes de las empresas y de los trabajadores”, que desemboquen en la firma de convenios sectoriales que regulen las condiciones de trabajo y productividad y que, como contrapartida, establezcan obligaciones recíprocas que garanticen la paz laboral.
Guillamón indicó que uno de los sectores de actividad que más ha sufrido las circunstancias de no contar con un convenio colectivo actualizado y, por tanto, de desprotección, de precariedad y de pérdida de derechos «es, sin ninguna duda, el sector de hostelería de la Región de Murcia».
«El turismo es una actividad que constituye alrededor del 10% del PIB regional y es, por tanto, uno de los pilares de nuestra economía. Sin embargo, no se piensa que tras el turismo hay en esta Comunidad un gran sector de hostelería, sostenido por alrededor de 32.000 personas con empleo directo y otras 10.500 personas con empleo indirecto”.
El diputado socialista defiende que “parece razonable la intermediación de la Administración regional, mediante su órgano competente, para que el acuerdo se produzca lo antes posible y estos trabajadores tengan garantizados sus derechos”.
«Los trabajadores continúan estando mal pagados, con pésimas condiciones laborales, poco formados y escasamente reconocidos socialmente, algo totalmente inaceptable, porque todos los trabajadores tienen derecho a un sueldo digno, a cambio de su trabajo, para sacar adelante a sus familias”.
Guillamón añadió que si esto no fuera suficiente, en este sector existe una elevada precarización de las condiciones de trabajo de los profesionales por efecto de la Reforma Laboral “y unos niveles de temporalidad indecentes, con contratos de corta duración y en muchos casos fraudulentos, ya que se trabajan más horas de las especificadas en el contrato. Y esto supone, además, un fraude a la Seguridad Social y una carga laboral adicional a los trabajadores”.
Por último, dedicó una mención a las camareras de piso. “Trabajadoras que alcanzan la más alta cota de explotación con un elevadísimo ritmo de trabajo y peor reconocimiento salarial. Muchas de ellas contratadas por empresas de servicios creadas al efecto, cobrando por debajo del convenio o mediante empresas de trabajo temporal”.
Podemos, a favor
El diputado regional de la formación, Andrés Pedreño, ha coincidido en afirmar que se hace «necesario que se desbloquee el Convenio de Hostelería. Para que se reconozca a los trabajadores su profesionalidad mediante derechos laborales y salarios dignos. Son personas que están condenadas a la precariedad, con contratos fraudulentos, externalizaciones y subcontrataciones. Todo, amparado por la reforma laboral de Rajoy que ha creado una dictadura del trabajo”.
«No se puede plantear -ha señalado- elevar la calidad de la industria turística regional sin tener profesionales reconocidos y con salarios decentes. Sin Convenio Colectivo no habrá un crecimiento turístico equilibrado y sostenible, que ponga en valor las cualificaciones profesionales y la formación continua en el sector”.
Por eso, ha asegurado Andrés Pedreño, “se está creando empleo por debajo del crecimiento real del turismo. Y dicho empleo es precario, temporal, parcial y de bajos salarios, amén de tener un alto porcentaje de prácticas fraudulentas que enmascaran largas jornadas con contratos a tiempo parcial. El poco empleo que se está creando es a costa de destruir empleo estable, de calidad y a tiempo completo”.
